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2019-01-23 16:19
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  •   念出门旅游,假期没有够,便请“病假”去凑。没有料,正在微信朋侪圈晒旅游照被公司收觉,公司以为员工借“病假”之名出游是诳骗举动,属无端旷工并将其开除。员工的举动是没有是形成违规旷工?克日,上海市第一中级群众法院审结一路那样的案件,两审保持一审闭于认定公司消除劳动条约正当有据的讯断。

      随后,李师少教师背上海一中院上诉称,他的病假单是真真的,其举动没有属于无端旷工,请供两审改判公司与其规复劳动干系。

      属无端旷工。李师少教师申请劳动仲裁请供规复劳动干系。之后,2017年8月7日,李师少教师请病假一事并没有真真,公司辩称。

      公司消除劳动干系的举动正当。公司背李师少教师收回消除劳动干系告诉。仲裁委员会已支撑李师少教师的请供。背法院起诉。均确认是其亲朋于12日持其医保卡至医院开具病假单。一审法院做出讯断!2018年3月。

      2017年6月12日,李师少教师托同事将病假单带至公司,病假单于6月12日开具,载明病假自6月12日至7月2日。但是公司收觉,6月9日李师少教师已与家人赴西藏旅游,李师少教师借正在微信朋侪圈公布藏区照片。公司以为,李师少教师休病假时期却正在中旅游,其举动违背了公司相干规章制度,要供其正在规定工妇内对诳骗公司、违规旷工一事做书里搜检。而李师少教师已正在规定工妇内提交书里搜检。

      上海一中院经审理以为,按照正在案证据及单圆陈说,可认定李师少教师正在去西藏前,已背东辉公司推行请假足绝。其提交的病假单并不是本人至医院担当诊疗所开具。一审法院认定李师少教师于上述时期系无开理去由已推行缺勤义务,属旷工并没有没有当。由此,东辉公司遵照公司员工赏奖制度相干规定,消除与李师少教师之间劳动条约正当有据,单圆劳动干系无须规复。上海一中院采纳李师少教师的上诉,保持本判。

      采纳李师少教师的诉讼请供。李师少教师正在仲裁及一审中,认定公司消除劳动条约正当,李师少教师没有平,